श्रमिकों को खोजने के लिए संघर्ष? एक वैश्विक आकस्मिक कार्यबल समाधान है।

In September 2021, 4.4 million people in the United States quit their jobs. That record-shattering number was simply one in a line of staggering numbers that soon became known, collectively, as the “Great Resignation.” Initially thought to be a temporary blip brought on by the unique conditions of the pandemic, many experts now believe this could be a lasting trend driven by a reconsideration of how work fits into people’s everyday lives.

दूरस्थ कार्य के उदय और तकनीक और स्वास्थ्य सेवा के मांग वाले क्षेत्रों में बर्नआउट की वृद्धि जैसे कारकों ने लोगों को यह एहसास दिलाया है कि यथास्थिति उनका एकमात्र विकल्प नहीं है। सच में, महान इस्तीफा केवल एक परिवर्तन को तेज कर रहा है जो पहले से ही गति में था।

महामारी से पहले, यह अनुमान लगाया गया था कि 2027 तक, 6 में से 10 अमेरिकी श्रमिक स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में काम कर रहे होंगे। यह अनुमान आकस्मिक कार्यबल की स्थिर वृद्धि के साथ मेल खाता था, जिसमें 2010 और 2020 के बीच 15% की वृद्धि हुई थी। अधिक लचीले करियर पथ का विचार पहले से ही लोगों के सिर में था - इसने पिछले दो वर्षों की घटनाओं को कई लोगों के लिए इसे और अधिक गंभीरता से विचार करने के लिए लिया।

जब महान इस्तीफा पहली बार शुरू हुआ, तो कई व्यवसायों ने माना कि सबसे अच्छा समाधान इसे इंतजार करना था। एक बार जब चीजें सामान्य हो गईं, तो विचार प्रक्रिया ने मान लिया कि लोग काम पर लौट आएंगे। लेकिन यह अभी तक पूर्व-महामारी रोजगार के स्तर पर वापस आने के लिए आवश्यक संख्या में नहीं हुआ है।

कर्मचारी भर्ती और प्रतिधारण में सुधार के लिए, व्यवसायों को वर्तमान कार्यकर्ता की कमी से निपटने के लिए आधुनिक समाधान खोजने होंगे। एक वैश्विक आकस्मिक कार्यबल बहुत अच्छी तरह से इन समाधानों में से एक हो सकता है।

 

महान इस्तीफे के दौरान विश्व स्तर पर आकस्मिक श्रमिकों को काम पर रखने का क्या फायदा है?

एक वैश्विक आकस्मिक कार्यबल व्यवसायों को श्रमिकों की कमी को दूर करने में मदद कर सकता है क्योंकि यह प्रतिभा पूल का काफी विस्तार करता है। आखिरकार, जब आप अपना जाल चौड़ा करते हैं, तो उपलब्ध प्रतिभा विकल्प काफी बढ़ जाते हैं।

कार्यबल के वैश्वीकरण को गले लगाने से, कंपनियां भूगोल के बजाय कौशल सेट और अनुभव को प्राथमिकता देने में सक्षम हैं। इसके शीर्ष पर, अनुबंध या परियोजना के आधार पर श्रमिकों को शामिल करना चपलता और लचीलेपन का एक बड़ा स्तर प्रदान करता है जो कंपनियों के लिए आवश्यक होने पर जल्दी से आगे बढ़ना और अनुकूलन करना संभव बनाता है।

इस तरह की वैश्विक विस्तार रणनीति से मौजूदा कर्मचारियों को भी फायदा हो सकता है। अध्ययनों से पता चला है कि जितने अधिक व्यस्त कर्मचारी होंगे, उनके कंपनी के साथ बने रहने की संभावना उतनी ही अधिक होगी । एक वैश्विक आकस्मिक कार्यबल दो तरीकों से उच्च जुड़ाव की सुविधा प्रदान कर सकता है। सबसे पहले, आकस्मिक कार्यकर्ता मौजूदा कर्मचारियों के कुछ बोझ उठा सकते हैं, इस प्रकार उन्हें अधिक आकर्षक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त कर सकते हैं। दूसरा, एक ऐसा वातावरण बनाकर जहां रोजगार भूगोल से बंधा नहीं है, कर्मचारी जहां भी उन्हें लगता है कि उनके लिए सबसे अच्छा है, वहां से काम करने में सक्षम हैं।

यदि आपने कभी वैश्विक विस्तार रणनीति लागू नहीं की है, तो यह महत्वपूर्ण है कि हेडफर्स्ट में गोता न लगाएं। यद्यपि एक वैश्विक आकस्मिक कार्यबल कार्यकर्ता टर्नओवर को कम करने और खुली भूमिकाओं को भरने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है, यह जानना महत्वपूर्ण है कि वैश्विक आकस्मिक कार्यबल प्रबंधन में क्या जाता है:

1. व्यावहारिक विचार।

यद्यपि प्रौद्योगिकी ने दूरस्थ कार्य को पहले से कहीं अधिक आसान बना दिया है, फिर भी वैश्विक आकस्मिक कार्यबल लाने से पहले विचार करने के लिए व्यावहारिक चुनौतियाँ हैं। उदाहरण के लिए, दूरस्थ कार्य का अर्थ है दूरस्थ प्रशिक्षण, जिसके लिए आपके द्वारा वर्तमान में उपयोग की जा रही विधि से भिन्न विधि की आवश्यकता हो सकती है।

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम करते समय, आपको संभावित भाषा अवरोधों, विभिन्न समय क्षेत्रों और काम की अलग-अलग सांस्कृतिक अपेक्षाओं को भी ध्यान में रखना होगा। यदि आपकी वैश्विक विस्तार रणनीति के निर्माण के दौरान इन पहलुओं को नजरअंदाज कर दिया जाता है, तो वे प्रभावी सहयोग के लिए बड़ी बाधाएं बन सकते हैं।

2. अनुपालन कानून।

आपके द्वारा किराए पर लिए गए देशों के रोजगार कानूनों को समझने के अलावा, आपको आकस्मिक श्रमिकों के आसपास के कानूनों के शीर्ष पर रहने की भी आवश्यकता होगी - जो प्रवाह में भी हो सकते हैं। आपको अधिकतम काम के घंटे, अनुबंधों की समाप्ति के लिए नोटिस आवश्यकताओं और भुगतान की गई छुट्टी की आवश्यकताओं जैसी चीजों के आसपास स्थानीय नियमों पर नज़र रखने की आवश्यकता होगी।

आप जितने अधिक देशों में काम कर रहे हैं, यह उतना ही भारी हो सकता है। अच्छी खबर यह है कि आप रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता के साथ काम कर सकते हैं जिसका एकमात्र काम स्थानीय कानूनों के बराबर रखना है और यह सुनिश्चित करना है कि ठेकेदार अनुपालन में हैं ताकि आप अपनी ज़रूरत की प्रतिभा को शामिल करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

3. आकस्मिक श्रमिकों के प्रकार।

प्रत्येक आकस्मिक कार्यकर्ता को उसी तरह अनुबंधित नहीं किया जाता है। निश्चित अवधि और अनिश्चित अनुबंधों के साथ-साथ प्रत्येक के लिए देश-विशिष्ट आवश्यकताओं के बीच अंतर जानना महत्वपूर्ण है। कुछ देशों में, उदाहरण के लिए, निश्चित-अनुबंध श्रमिकों को अभी भी स्वास्थ्य लाभ और अनिवार्य छुट्टी की आवश्यकता हो सकती है।

आपको यह भी पता होना चाहिए कि अमेरिका में एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में जो योग्य है वह दुनिया के अन्य हिस्सों में एक के रूप में योग्य नहीं हो सकता है। एक स्वतंत्र ठेकेदार बनाम एक कर्मचारी को वर्गीकृत करने के लिए विभिन्न देशों के कानूनों से अवगत रहें ताकि आप महंगे गलत वर्गीकरण के मुद्दों में न चलें। फिर, रिकॉर्ड का एक वैश्विक नियोक्ता इसमें मदद कर सकता है।

श्रमिकों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे कई नियोक्ताओं के लिए, एक वैश्विक आकस्मिक कार्यबल एक लाभकारी समाधान है। जब तक आप वैश्विक कार्यबल की अनूठी जरूरतों और बारीकियों से अवगत हैं, तब तक वैश्विक विस्तार रणनीति विकसित करने का सही समय है जो टर्नओवर को कम कर सकता है और वर्तमान में भर्ती में सुधार कर सकता है - इसलिए लंबी दौड़ के लिए अपनी श्रम शक्ति को मजबूत करना।

 

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द्वारा लिखित: सारा जेन्सेन, आईईएस में बिजनेस डेवलपमेंट के उपाध्यक्ष

सारा जेन्सेन इनोवेटिव एम्प्लॉई सॉल्यूशंस (आईईएस) में बिजनेस डेवलपमेंट की उपाध्यक्ष हैं, जो 150 से अधिक देशों में रिकॉर्ड का एक प्रमुख वैश्विक नियोक्ता है जो आज के आकस्मिक कार्यबल के लिए पेरोलिंग और ठेकेदार प्रबंधन सेवाओं में माहिर है। सैन डिएगो में 1974 में स्थापित, IES शहर के सबसे बड़े महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों में से एक बन गया है और इसे लगातार 10 वर्षों तक "काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थानों" में से एक नामित किया गया है।