作者：萨拉-詹森，全国业务开发经理
与任何新公司一样，发展人员派遣业务需要大量的时间、技术诀窍，有时还需要资金。 知道在哪里以及如何分配所有这些有限的资源可能很困难，而且可能意味着成功与失败的区别。
作为一家不断发展壮大的人才派遣公司的所有者，您是否对这些问题似曾相识？
您是否拥有相关知识和行业经验，却没有时间或兴趣处理企业运营中的行政事务？
您是否主要专注于长期职位安排，即使没有现金支付工资，也没有后台系统处理工资处理、发票开具、收款等工作，也不想拒绝合同工作？
或者，您已经掌握了一切，并在当地取得了成功，但您的客户希望您在全国范围内填补职位空缺，而您的业务只在少数几个州开展？
这些只是不断增长的人员派遣业务可能面临的几个陷阱。 有哪些方案可以帮助人员派遣企业主集中精力发展业务并取得持续成功？
独立招聘人员和人才派遣公司的一个选择是与在全国范围内提供完整后台支持服务的记录雇主（EOR）薪资服务提供商合作。 任何信誉良好的薪资管理和后台服务提供商都会提供以下服务：
- 担任合同/临时安置的合法记录雇主
- 管理整个招聘流程和文书工作
- 薪资和 W2 管理
- 遵守《平价医疗法案》和福利管理规定
- 就业保险
- 工伤保险和索赔管理
- 失业申请管理
- 发票开具与收款服务
- 招聘人员利润报告
如果您在内部处理所有这些职能，您可能想知道外包这些任务将如何帮助您发展业务。 下面就为您介绍：
专注于您最擅长的领域： 如果行政工作不是你的强项，那么外包后台业务可以让你专注于自己最擅长的领域--建立稳固的客户关系、招聘优秀人才和发展业务。
增长： 长期职位是您的主要收入来源吗？ 与薪资管理公司合作，您就可以在不增加任何额外工作的情况下，对那些合同安置机会说 "是"，并创造新的收入。
全国性能力： 通过与全国性的薪资供应商合作，您可以立即将业务扩展到美国 50 个州，而无需额外的时间、风险、成本或责任。
合规： 随着雇佣法律法规的不断快速变化，作为雇主，要在地方、州和联邦层面上保持合规是非常困难和耗时的。 通过外包合同工或临时工的雇用工作，您的薪资管理合作伙伴将承担合规负担和责任。
如果这一切听起来不错，而且您已经准备好加入薪资管理和后台服务的行列，那么第一步就是研究一下有哪些供应商。 Innovative Employee Solutions(IES) 提供薪资管理和后台服务已有 40 多年的历史，帮助美国 50 个州的招聘人员和人员派遣公司拓展业务。 其他顶尖的全国性供应商包括 Top Echelon 和 TFI Resources。 上述三家供应商提供的总体服务类似，但在流程和价格方面存在差异。 您的研究将有助于根据您的首要业务目标和优先事项确定哪家供应商适合您的公司。 有了合适的薪资管理和后台合作伙伴，您就可以专注于业务的持续增长，而不必担心需要额外的时间或资源来实现这一目标。
