Faire bonne impression auprès de l'administration des ressources humaines lors d'un entretien est un facteur clé pour décrocher un poste. Cependant, certaines tactiques déployées par les candidats à l'emploi peuvent sérieusement compromettre leurs chances.
Selon une récente enquête de CareerBuiler et Harris Interactive auprès de 3 000 employés, ces erreurs comprennent le fait de répondre à un téléphone portable ou d'envoyer des SMS (77 %), d'avoir l'air désintéressé (75 %) et de s'habiller de manière inappropriée (72 %). En outre, les personnes interrogées n'apprécient pas que les candidats paraissent arrogants (72 %) ou parlent négativement d'un employeur actuel ou précédent (67 %). Enfin, il est important de parler clairement lors d'un entretien, et 63 % des personnes interrogées ont une opinion négative des personnes qui mâchent du chewing-gum.
"Il peut sembler improbable que des candidats répondent à un téléphone portable lors d'un entretien ou portent des shorts, mais lorsque nous parlons aux responsables du recrutement, nous entendons remarquablement ces histoires tout le temps", a déclaré Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines pour CareerBuilder. "Toutefois, pour la plupart des demandeurs d'emploi, le problème n'est pas d'éviter une grosse erreur, mais de se démarquer de la masse.
Nous sommes tous humains et il faut donc s'attendre à des erreurs - c'est la façon dont on se remet d'un revers qui compte. CareerBuilder explique dans un autre article que l'une des façons de rectifier une situation consiste à s'excuser auprès de l'examinateur et à expliquer la leçon que l'on en a tirée. Cette attitude témoigne d'un certain caractère et d'une certaine honnêteté.
