California se ha unido recientemente a otros 11 estados que colaboran con el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) para reducir el número de empleados clasificados erróneamente como trabajadores contratados.
En 2011, el DOL recaudó 5 millones de dólares en salarios atrasados por infracciones del salario mínimo y las horas extraordinarias debido a que los empleados habían sido tratados ilegalmente como contratistas independientes. Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Misuri, Montana, Utah y Washington son los otros estados que han firmado acuerdos con el DOL para erradicar este comportamiento.
El Orange County Register señala que se reduce a una "cuestión de equidad". Los trabajadores están mal pagados y se quedan sin prestaciones, mientras que las empresas que respetan la ley luchan por competir con las que no siguen las normas.
"La clasificación errónea de empleados como otra cosa, como contratistas independientes, plantea un grave problema, ya que a menudo se niega a estos empleados el acceso a prestaciones y protecciones fundamentales -como la baja médica y familiar, la compensación por horas extraordinarias, el pago del salario mínimo y el seguro de desempleo- a las que tienen derecho", afirma el DOL en un comunicado.
La iniciativa para evitar estas tácticas fue impulsada inicialmente por el Grupo de Trabajo sobre la Clase Media del Vicepresidente Joe Biden, cuyo objetivo es prevenir, detectar y remediar la clasificación errónea de los empleados.
